(๔) กองกฎหมายและระเบียบท้องถิ่น มีอำนาจหน้าที่
(ก) ดำเนินการเกี่ยวกับงานกฎหมาย งานนิติกรรมและสัญญา งานเกี่ยวกับความรับผิดทางแพ่ง อาญา งานคดีปกครอง และงานคดีอื่น รวมทั้งการให้คำปรึกษา วินิจฉัยและตีความข้อกฎหมาย
(ข) จัดทำและปรับปรุงกฏหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
(ค) ดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนหรือร้องทุกข์อันเกี่ยวกับการปฎิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
(ง) ปฎิบัติงานร่วมกันหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมองหมาย
(๕) กองตรวจสอบระบบการเงินบัญชีท้องถิ่น มีอำนาจหน้าที่
(ก) วางระบบการตรวจสอบ ระบบการเงิน การบัญชี และการพัสดุของท้องถิ่น
(ข) ตรวจสอบ วิเคราห์ และประเมินผลการปฏิบัติงานด้านการคลัง การบัญชี การเงินและการพัสดุขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
(ค) ติดตามผลการดำเนินงานและประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกรณีองค์กรปกครองส่วน
ท้องถิ่นมีการทุจริตหรือผิดปกติเกี่ยวกับการเงิน
(ง) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้
รับมอบหมาย
(๖) ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศท้องถิ่น มีอำนาจหน้าที่
(ก) ดำเนินการเกี่ยวกับระบบสารสนเทศ ระบบงานคอมพิวเตอร์และเป็นศูนย์กลางเครือข่ายข้อมูลสารสนเทศเพื่อการบริหารงานท้องถิ่น
(ข) ศึกษาและวิเคราะห์เพื่อพัฒนาระบบงานคอมพิวเตอร์ของกรม
(ค) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
(๗) สถาบันพัฒนาบุคลากรท้องถิ่น มีอำนาจหน้าที่
(ก) ดำเนินการเกี่ยวกับการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตลอดจนข้าราชการ และลูกจ้าง ของกรมยกเว้นการพัฒนาข้าราชการ ระดับสูง และหลักสูตรทั่วไป
(ข) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
(๘) สำนักบริหารการคลังท้องถิ่น มีอำนาจหน้าที่
(ก) พัฒนาระบบงบประมาณ ระบบบัญชี การจัดเก็บรายได้ และเงินกองทุนต่างๆของท้องถิ่น
(ข) ส่งเสริม สนับสนุน และประสารการดำเนินงานด้านการเงิน การคลัง การงบประมาณ การจัดเก็บรายได้ และการประกอบกิจการพาณิชย์ของท้องถิ่น
(ค) จัดสรรรายได้และเงินอุดหนุนให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตามกฎหมายและหลักเกณฑ์ที่กำหนด
(ง) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
(๙) สำนักพัฒนาระบบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น มีอำนาจหน้าที่
(ก) พัฒนาระบบการบริหารงานบุคคล การกำหนดแนวทาง จัดทำและปรับปรุงมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
(ข) ปฏิบัติงานเลขานุการคณะกรรมการกลางข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล และคณะกรรการกลางพนักงานส่วนตำบล
(ค) ให้คำปรึกษา แนะนำ และติดตามการดำเนินงานตามมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
(ง) ดำเนินการเกี่ยวกับทะเบียนประวัติ และการขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
(จ) ส่งเสริม สนับสนุนการบริหารงานบุคคลของบุคลากรทางการศึกษาท้องถิ่น
(ฉ) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
(๑๐) สำนักพัฒนาและส่งเสริมการบริหารงานท้องถิ่น มีอำนาจหน้าที่
(ก) พัฒนาระบบ รูปแบบ และโครงสร้างขององค์กร ปกครองส่วนท้องถิ่น
(ข) ส่งเสริม สนับสนุนให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจัดทำ ประสาน และบรูณาการ
แผนพัฒนาท้องถิ่น
(ค) ส่งเสริม สนับสนุน และประสารการบริหารจัดการด้านโครงสร้างพื้นฐานทาง เศรษฐกิจ สังคม การศึกษา สาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
(ง) ศึกษา วิจัย จัดทำ และพัฒนา มาตรฐานการบริการสาธารณะและตัวชี้วัดประสิทธิภาพ การบริหารงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตลอดจนกำกับ ดูแลให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด
(จ) ดำเนินการวางระบบในการติดตามและประเมินผลการดำเนินการขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ให้เป็นไปตามแผนพัฒนาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และเกณฑ์ชี้วัดที่กำหนด
(ฉ) ส่งเสริม สนับสนุน และเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับชุมชนให้มีส่วนร่วมในการบริหารงานแะตรวจสอบการะดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
(ช) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฎิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
ให้ไว้ ณ วันที่ ๙ ตุลาคม พ.ศ ๒๕๔๕
วันมูหะมัดเนอร์ มะทา
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย
